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亚特兰大迷人的夜色将永留梦里。从公司在美国的总部培训归来，方馨立马向人力资源部递交了辞职书。
深春的煦风轻抚着鬓发，如林的高楼用各色幕墙映射着浮华和欲望，走出公司的大门，走在人海茫茫、车流滚滚的街头，刚刚结束五年白领生涯的方馨，心头油然升起一种悄离险境后难为人知的感动，她的鼻子不禁一酸。
五年前应聘的情景记忆犹新。
M公司，中国最大的外商投资企业之一，到方馨所在的一所不太知名的高校招聘电子专业工程师和文员。毕业班都要沸腾了，排队领取登记表的学生排了老长的队。作为一家全球性跨国公司，M公司的企业文化、工作环境、工资待遇、福利保障让不少像方馨这样的应届大学毕业生心仪已久。
面试、笔试、初试、复试，当方馨点燃每一根智慧的神经力挫群雄被聘为高级文员时，她远未意识到，要在这样的公司永远立足，她就必须永远“燃烧”下去。
公司里到处花团锦簇，绿草如茵，有着世界一流的建筑，世界一流的办公设施、企业标识，然而一旦身在其间，这些东西很快就熟视无睹，甚至，连花草都不过是督促你拼命工作的工具。
起草报告、报表、撰写计划书、协议书，英译汉、汉译英，收发e－mail……手指在键盘上敲得酸了，木了，眼睛在屏幕前看得花了，晕了。十足的8个小时之外，常常还要加班。每个员工都是如此，尤其中国员工，因为还有外籍员工在盯着。你不干，有人干，还是抢着干。一个人辞职或调走了，马上就有人坐在了他的位置。外企，像一架喷火的战车，上来了，就只有往前冲。
青春，顺着指缝流淌，岁月随着光标后移。老同学打电话说，方馨你生活得不错嘛。放下电话方馨想，生活，多么陌生的字眼啊。
27岁的方馨尚无男友。在外人眼里，外企传说丛丛。在内部员工看来，何尝如此。交流？当然有各种各样、各种目的的交流，但在外企，没人乐意或者敢于敞开心扉。每个人都是独立的个体，尊重个人的一切是欧美文化的特征之一。这个理由很充分。
然而没有人不佩服外企的管理：
敞开式的办公环境和繁重的任务使你根本无暇他顾；低工资高福利使你一旦离开这里就囊空如洗；森严的层级使你真正成为一颗拧在哪里就在哪里发光的“螺丝钉”；最让你难以言说又切肤感到的是，同样的工作，同样的学历能力，仅仅因为肤色国籍的不同，你就只能拿到人家几十分之一的薪水，同时要承受的，还有一种看似含蓄又不言自明的高傲与轻视……更为广阔的世界在你眼前逐一展开，你却感到自己越来越渺小。
或许是幸运，或许是自己的才能真正得到了赏识？一年前方馨被提升为部门副主管，并被树为公司“人才本土化”的典型。所谓“人才本土化”，不过就是由外籍员工管理中国员工向中国人管中国人过渡，这样公司又可节约一部分人力资源成本。此后的方馨真的爱外企如家了。不这样也不行，那个高鼻子的外籍主管有充足的理由随时找你，你必须呼之即来，来之能战。
尽管每日都要认真的化职业妆，然而若不是男同事的示爱，方馨几乎忘却了自己的性别。别人想象的外企白领的浪漫生活，她不知从何而来。几次短短的约会之后，她和男同事都觉出了继续下去的艰难，在统一的工装后面，其实，人和人的距离并未有丝毫缩减，反而越来越陌生。尤其有些人，进了外企，就以为自己也成了外国人。
赴亚特兰大总部培训当然是一件令人羡慕的事情。
当方馨乘坐的飞机向着另一个国度在蓝天白云间穿行，一种莫名的喜悦和轻松象舷窗外的阳光、象糖一样从心底融化、升起。生活，生活是美好的，方馨在心底低语。
然而，当方馨的同事还未结束对她的羡慕，她却一个人提前回来了，并递交了辞职报告。当我冒昧地问她原因，她只说，自己不愿做那架经济战车上的奴隶。
方馨知道，马上就会有人接替她的职位，M公司人力资源部的电脑里储备着很多备用的中国人才。战车喷着诱人的火焰，有人要往下跳，有人拼命想往上挤。人类的舞台，千篇一律的剧目不停地上演着，而观众，也是人类自己。
文章来源：招商导刊 作者：陈丽伟 |
